Kompensasi yang Adil dan Kompetitif untuk Keberlangsungan Karyawan sebagai Upaya Menurunkan Keinginan Berpindah

Abstract

Employee Turnover telah menjadi fenomena yang umum terjadi di tengah lingkup bisnis. Berbagai survei dan penelitian dilakukan untuk mengetahui kondisi serta faktor- faktor pendorong terjadinya fenomena ini dan salah satunya adalah kompensasi. Penelitian ini dilaksanakan untuk memberikan gambaran pentingnya pemberian kompensasi yang adil dan kompetitif dalam menurunkan turnover intention. Teori Pertukaran Sosial (Social Exchange Theory) diadopsi sebagai landasan teori pada penelitian ini. Teori ini menganggap perilaku seseorang dapat dijelaskan secara ekonomi dan bersifat timbal-balik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan studi literatur (literature review) dalam mengeksplorasi hasil dari penelitian terdahulu terkait topik. Sebanyak 20 artikel jurnal nasional terakreditasi dan internasional terindex digunakan dalam studi literatur ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini selaras dengan landasan teori yang menunjukkan semakin tinggi nilai kompensasi, maka semakin rendah keinginan berpindah karyawan. Hasil ini menunjukkan pentingnya perusahaan menyediakan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif dengan tetap memperhatikan efektivitas agar mampu mempertahankan karyawannya.