Paradigma Baru Work From Anywhere: Strategi MSDM untuk Keseimbangan Hidup dan Kesehatan Mental Karyawan

Abstract

Perubahan drastis dalam lanskap kerja akibat transformasi digital dan pandemi COVID-19 telah mendorong munculnya paradigma baru bernama Work From Anywhere (WFA). Berbeda dengan WFH, pendekatan WFA memungkinkan karyawan bekerja dari lokasi mana pun, dengan fleksibilitas yang lebih luas dalam mengatur waktu dan ruang kerja. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif dampak WFA terhadap keseimbangan hidup dan kesehatan mental karyawan, serta merumuskan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang sehat dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang berlandaskan pada kajian literatur dari jurnal ilmiah yang terakreditasi, dengan analisis yang dilakukan secara tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa WFA berpotensi meningkatkan well-being dan work-life integration, namun juga menimbulkan risiko kelelahan digital, isolasi sosial dan ambiguitas peran. Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan strategi MSDM yang berorientasi pada hasil, memperkuat rasa aman psikologis, serta merumuskan kebijakan yang fleksibel, adaptif dan inklusif. Kontribusi utama dari penelitian ini yaitu pemetaan konseptual dan praktis terkait strategi WFA dalam konteks Indonesia, serta usulan agenda penelitian yang melibatkan berbagai sektor dan generasi di masa depan. Penelitian ini menawarkan landasan yang kuat untuk pengembangan kebijakan dan pedoman strategis bagi organisasi yang ingin mengimplementasikan sistem kerja fleksibel secara berkelanjutan.