Studi Literatur Fenomena Turnover Intention Pada Karyawan Minimarket

Abstract

 Pada suatu organisasi Sumber Daya Manusia merupakan hal terpenting dalam rangka menjalankan visi dan misi organisasi, tanpa karyawan maka perusahaan tidak akan bisa berjalan dengan baik. Masalah krusial yang dialami dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia saat ini adalah turnover intention. Dalam penelitian ini mencoba meneliti tentang bagaimana fenomena tersebut terjadi, dan meneliti apa saja faktor yang menyebabkan terjadinya hal tersebut. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian literature review dengan menggunakan teknik pengumpulan data dokumen artikel yang berkaitan dengan fenomena yang ada, dan dijelaskan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil temuan mengatakan bahwa setidaknya ada beberapa faktor yang menyebabkan turnover intention yaitu: stres, beban kerja, kenyamanan kerja, lingkungan kerja, ketidakpuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan selain itu ditemukan pula adanya hubungan stres dan beban kerja yang menyebabkan turnover intention.